Alta competitividade no mercado de trabalho, times engajados e estratégias de sucesso: saiba mais sobre as concessões de benefícios para colaboradores, seus objetivos e tire as principais dúvidas.
Quando pensamos em agregar valor à uma empresa, a relação com o colaborador deve ser um dos principais itens a serem considerados. Isso porque uma boa gestão de benefícios pode ser a chave mestra para reter talentos e motivar as equipes, além de propiciar um ambiente de trabalho sadio e cada vez mais inclinado aos resultados. Assim, tão importante quanto reconhecer o papel dessas soluções no dia a dia, é saber como usá-las para potencializar os processos e padrões de uma empresa. Descubra tudo isso em mais um post da ConectaValle!
O que são os benefícios para colaboradores e por que eles são importantes?
Os benefícios para colaboradores, também chamados de benefícios corporativos, são todos os incentivos que uma empresa pode oferecer aos profissionais, além do salário já combinado. Entretanto, é importante ressaltar que alguns benefícios se dividem em dois grupos: os obrigatórios e os não-obrigatórios. Para o primeiro grupo, precisamos considerar o que está dito na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), ou seja: Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), férias remuneradas, horas extras, contribuições ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), décimo terceiro salário, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), seguro-desemprego etc.
Por outro lado, existe o segundo grupo, no qual as empresas se dispõem a oferecer outras vantagens e valorizar cada vez mais o capital humano. Algumas das possibilidades são: vale-alimentação/vale-refeição, vale-transporte, participação nos lucros e resultados (PLR), folgas de aniversário, auxílio-creche, plano de saúde/odontológico, vale-academia etc. Esta é, também, uma forma de se diferenciar da concorrência e impactar diretamente na rotina corporativa e de quebra ainda gerar mais valor para a sua marca.
Quais são as vantagens de oferecer estes recursos?
Quando uma empresa entende que a valorização de seus profissionais é, além de tudo, um investimento, ela já deu mais um passo na direção dos resultados e do sucesso. Se essas vantagens são implementadas para funcionários, as possibilidades de retorno são bem grandes, pois implicam diretamente: engajamento das equipes, retenção de talentos, ambiente corporativo equilibrado, melhora das relações entre colaboradores, redução de estresse, bem-estar e aumento dos índices de produtividade.
Apesar de todas essas vantagens, é muito importante que todos esses benefícios disponibilizados façam sentido para os funcionários e estejam dentro de um planejamento alinhado com o RH. Afinal, de nada adianta propor ideias que não estejam satisfazendo às aspirações da vida pessoal e profissional dos colaboradores.
Para se ter uma ideia, numa pesquisa da Robert Half, a maior empresa de recrutamento especializado do mundo, foi apurado que 93% dos colaboradores gostariam de poder escolher benefícios que atendessem suas necessidades.
Como escolher os melhores benefícios para sua empresa?
Ao pensar no que a empresa pode oferecer ao funcionário, o ideal é realizar pesquisa interna sobre as necessidades, desejos e preferências do seu pessoal. Cada vez mais, a busca por empresas com uma cultura corporativa mais criativa e aberta a novas ideias aumenta, de forma que isso ajuda no engajamento dos funcionários e que eles de fato aproveitem os benefícios.
Além disso, existem outras recomendações importantes na hora de discutir e estabelecer os benefícios corporativos: alinhar a verba disponível para essa ação, articular tudo o que for necessário antes de anunciar a novidade para sua equipe e analisar as tendências de mercado. Não é novidade que, após a pandemia, algumas transformações da sociedade vieram para mudar de vez as escolhas da maioria dos times.
Com novos modelos possíveis de jornada e de vida, mais profissionais começaram a preferir não voltar ao escritório ou poder contar com jornada híbrida, desenvolveram uma maior atenção para a saúde, buscando academias e nutricionistas, e aumentaram o foco no desenvolvimento pessoal, lançando mão de cursos online e passaram a ler mais, por exemplo.
E quais são os melhores tipos de benefícios?
Essa é uma pergunta que não tem resposta exata. É bem verdade que cada colaborador tem prioridades diferentes, justamente por terem modelos de vida, família e aspirações diversas, por isso é difícil dizer que um benefício será melhor do que o outro. Entretanto, os benefícios que são mais comuns de serem concedidos pelas empresas costumam atender a duas categorias básicas: ajudar o colaborador a alcançar suas metas pessoais e profissionais, além de aliviar os fatores estressantes do dia a dia. Alguns deles são:
Cuidados com a saúde
Considerando a citação “mente sã num corpo são”, podemos abordar diversos benefícios que garantem a saúde integral de seus funcionários. Nesse sentido, podemos abordar a assistência médica, plano odontológico e a saúde mental. A primeira delas é uma das mais comuns, pois além de assegurar a integridade dos colaboradores, por muitas vezes é extensivo à família e poder recorrer ao serviço de saúde privado diminui o estresse da rotina.
O plano odontológico é visto como uma cobertura adicional e, apesar de ser menos usual, também aparece no rol dos principais recursos, pois viabiliza serviços que costumam ser caros e repentinos.
Por fim, a saúde mental, que vem recebendo cada vez mais atenção. Em dados abertos da Previdência sobre afastamentos coletados no INSS e nos ministérios do Trabalho e Previdência, nos números referentes à incapacidade temporária (auxílio-doença), os casos de transtornos mentais e comportamentais passou de 8,43% para 12,45% do total de CIDs (Código Internacional de Doenças) registradas. Entre os 100 códigos listados, os três mais recorrentes foram: episódios depressivos, transtornos ansiosos e estresse grave e transtorno de adaptação.
É preciso falar sobre saúde mental no trabalho e encontrar maneiras de tratar desse assunto. Assim, é ideal procurar por planos que incluam essa frente entre as ofertas de benefícios corporativos.
Incentivo a hábitos saudáveis
Uma das estratégias das empresas para colaborar com um estilo de vida saudável dos funcionários, é realizar parcerias com academias e instrutores de atividades físicas. Estimular essa nova rotina é sempre positivo, pois colaboradores não-sedentários se sentem mais dispostos e produtivos, têm menos chance de desenvolverem problemas de saúde, faltam menos e reduzem os gastos com o plano de saúde. Uma outra possibilidade é proporcionar acompanhamento nutricional, servir frutas nos intervalos ou implementar a prática de ginástica laboral.
Educação financeira
Com o cenário de crise econômica vindo da pandemia, a necessidade de um planejamento financeiro ficou ainda mais evidente. 
Nesse sentido, ter uma empresa que ajude os colaboradores a organizarem as suas finanças será muito bem-vindo, pois reduz os níveis de estresse financeiro e diminui consideravelmente a queda de rendimento por conta do estresse gerado. Treinamentos, previdência privada, workshops, cursos online e consultorias também podem ser bons caminhos para essa iniciativa.
Mobilidade
O vale-transporte é uma das possibilidades de apoio para a rotina do trabalhador. Além dele, o vale-combustível surge como uma alternativa para os casos em que o trabalhador possua veículo próprio e dispense o vale-transporte, de modo que essa “troca” possa ser justa para os dois lados. A organização também pode oferecer facilidades para estacionamento ou um bicicletário, estimulando transportes alternativos e menos poluentes.
Entretenimento
Os programas fora do horário de trabalho auxiliam na saúde mental, na convivência e interação entre a equipe. Além do já tradicional happy hour, alguns “vale-cultura” são considerados e incluem ingressos de cinema, peças de teatro, clubes de leitura ou, quem sabe, shows e viagens. Tudo é possível para agregar valor à nível profissional e pessoal!
Além dessas iniciativas, existe uma lista sem fim de outros possíveis benefícios: licença maternidade estendida, auxílio-creche, plano de aposentadoria corporativa por fases, folgas remuneradas etc. Com tudo isso, é cada vez mais evidente que, há muito tempo, o salário deixou de ser o fator decisivo para um trabalhador na hora de escolher a sua empresa. As mudanças no mundo, no mercado de trabalho e uma nova geração de trabalhadores vieram para mudar o jogo de vez. Por isso, é preciso estar atento com a sua política de funcionários e as estratégias para atrair e reter talentos.
O bem-estar e satisfação de seus funcionários não só conta muito para nós, como é uma das nossas missões mais importantes! Com a assessoria da ConectaValle, você ganha a tranquilidade de que buscaremos os melhores fornecedores de benefícios como Planos de Saúde, Vale Refeição e muito mais para que o processo contábil e de RH esteja sempre em conformidade com as leis trabalhistas, fazer você otimizar recursos e aumentar o valor da sua empresa. Conheça nossas soluções para benefícios corporativos e venha para a Conecta!
ConectaValle – Conectando sua empresa às melhores soluções.
